天亮之后论坛上果然开始流传出“云枢科技加班致使员工猝死”的帖子下面的跟帖已经不少了有不少人在刷负评。

“甭管装得多好资本家永远不可能和打工人站在一起。

” “命只有一条要命的事不止一件。

” “这些资本家良心都被狗吃了只知道压榨员工的血汗！” “大家都忘了资本来到世间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西！” …… 当然也有一些比较理性的声音建议等待官方发声。

“你们别听风就是雨好不好？人家公司都还没出来说话呢？” “造谣遭雷劈！” “我不相信出人命了真出人命的话警方早就行动了！” “这是有预谋的黑吧！把企业家和资本家混为一谈把网友当傻子糊弄呢！” …… 好在胡中玥和许菁提前商议好了八点钟云枢科技官网和各平台官方账号同时发布一则消息。

“致全体云枢员工以及关心云枢的朋友们： 我们怀着无比沉痛且愧疚的心情向大家告知一个紧急情况我司员工小余昨日因突发疾病晕倒被紧急送往医院救治。

事件发生之后公司管理层高度重视总裁得知消息后在一分钟内到达现场紧急安排车辆与122沟通后十分钟内将小余送至中心医院。

因送医及时小余暂时脱离生命危险但仍处于昏迷之中医疗团队正在全力进行抢救。

与此同时我司第一时间与小余家人联系在征得小余家人的同意后将小余的亲人接至鹏城吃住行用以及误工费用等一切开销均由我司负责。

在云枢科技每一位员工都是我们最宝贵的财富对于发生这种意外公司上下深表遗憾。

在此公司承诺将承担小余一切所需医疗费用并与小余家人并肩作战共同度过这个艰难的时刻。

我们恳请所有同事和朋友们： 第一尊重隐私。

请给小余及其家人最大的空间和宁静此时最需要的是安静的支持和默默的祈祷请避免不必要的打扰。

第二请勿信谣传谣。

请勿传播未经证实的消息相信医护人员专业的救治。

对于在网络上发布含有“小余猝死”等关键词的用户我司保留追究的其法律责任的权利请相关人员即刻删除不实消息。

第三公司已经开通员工心理援助紧急专线任何同事认为自己超负荷承压或者有心理咨询需要时请一定要及时寻求专业顾问的帮助。

公司已经成立以总裁为首的高层领导主持的应急工作小组。

后续该小组作为唯一的信息出口在获得家属授权和医疗团队允许之后向大家通报重要进展请大家认准官方渠道！ 让我们共同为小余祈福期盼他能战胜病魔早日康复。

” 此公告一出网络上的议论声小了很多就连那些网红也收敛了不少没办法谁让洁玥集团有着超强的法律团队呢？谁也不敢冒着承担法律责任的危险去散布谣言。

解决外部声音的同时胡中玥召集云枢科技高管开了一场长达两个小时的会议会议的重点就是“如何平衡加班和健康”。

散会之后公司发布了新的加班管理条例。

“第一增加体检频次尤其是在高强度岗位的员工每次检查结果管理层都要过目有问题及时介入。

第二加班规范化所有计划内的加班都必须提交申请申请包含加班事由、预计时长和工作内容。

审批需要两级审批人要对加班的必要性和合理性负责如果某一个团队长期加班上级应该审视一下是不是人手不足、任务过重或者说效率过低如出现这些情况要及时和团队项目负责人进行沟通优化方案。

第三每周每位员工的在岗时间不能超过五十小时我们要的是高效的工作而不是无效的加班。

加班费一定要按法定的给该两倍的两倍该三倍的三倍。

第四补休。

每个项目完结之后该项目中的员工如有加班的必须优先安排补休公司内部合同、协议严查一番废除‘自愿放弃带薪年假’、‘自愿放弃加班费’这种所谓的‘奋斗者协议’。

第五让人力部门定期审计员工办公室门禁刷卡时间和上下班时间尤其每月薪资合计时留意下加班时长过长的同事及时沟通提高工作效率。

第六把团队平均加班时长纳入管理层KPI坚决杜绝用工作时长表忠心的倾向。

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